Por una vez vamos por delante, nosotros ya lo tenemos desde hace tiempo!!!!!!!

Noticia en “El País”

El contrato, reservado a los menores de 26 años que trabajen en una empresa de más de 20 empleados, es indefinido y contempla el llamado “periodo de consolidación”, un eufemismo que esconde que el trabajador podrá ser despedido sin motivo, durante los dos primeros años de contrato.

Y en España vamos y nos escandalizamos!!!!

Aquí tenemos el contrato en prácticas, que permite a tu empresario “no pasarte a fijo” al finalizar el mismo (y no necesariamente tiene que hacerte un contrato por dos años, si no que pueden ir consumiendo este periodo en cómodos plazos a definir por el empleador).

Además tiene más ventajas, durante el primer año pueden pagarte el 65% del sueldo mínimo fijado en convenio para tu categoría, y durante el 2º año el 75%. Además de ahorrarse suedo (dependiendo de lo petado que esté el mercado laboral) se ahorran parte de la cotización a la seguridad social.

No sólo está limitado a una empresa, varias se pueden beneficiar de esta modalidad, siempre y cuando el tiempo total en ellas no exceda los 2 años, al final de este tiempo, ya sabes, puede que te piren, sin indemnización ni nada, que para eso “te han formado”.

Por fin algo en lo que vamos por delante de los europeos, para que luego se queje el pueblo llano.